Nya roller för integrering av kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö - en givande möjlighet eller en ökad stress och känsla av otillräcklighet?

Forskningsprojekt, 2024 – 2027

En grön omställning kräver att hållbarhet blir del i det dagliga arbetet. Ett område lämpligt för integration är kvalitetsarbetet med en etablerad infrastruktur av ledningssystem och verktyg. Att integrera hållbarhets- och kvalitetsarbete kan vara effektivt, men det finns utmaningar för organisation och individ. Bristen på hållbarhetskompetens och otydlighet kring roller kan leda till en känsla av stress och otillräcklighet för anställda som saknar kompetens för att bidra till omställningen.

Syftet med projektet är att utveckla stöd för att kartlägga kompetensbehov- och stödja kompetensutveckling- för integration av kvalitets- och hållbarhetsarbete så att det kan bidra till den gröna omställningen och en god arbetsmiljö. Projektet strävar efter att förstå hur individer upplever denna integration och hur organisationen bör utformas för att stärka individens kapacitet att bidra till en gröna omställning utan upplevelser av en arbetsmiljö präglad av motstridiga krav och en känsla av otillräcklighet.